Pengertian Tugas & Tanggung Jawab HRD

Posted By : Posted on - 3:42:00 PM with 15 comments

Pengertian Tugas & Tanggung Jawab HRD - HRD (Human Resources Development) atau dalam bahasa indonesia berarti pengembangan sumber daya manusia, dan jika diartikan secara tata bahasa mempunyai arti sekelompok orang atau tim yang mempunyai tugas mengembangkan sumber daya manusia atau pekerja dalam suatu perusahaan ataupun organisasi. Tugas utama HRD adalah untuk membuat setiap karyawan di suatu perusahaan ataupun organisasi mampu memaksimalkan kemampuan terbaik setiap individu karyawan untuk melayani perusahaan secara lebih baik.

Setiap karyawan adalah aset bagi perusahaan dan menjaga aset-aset ini sangat penting untuk kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi. HRD ditugaskan untuk memastikan bakat dan kemampuan berfungsi dengan baik. Setiap karyawan sama-sama mendapat kesempatan untuk tumbuh, mendapatkan training kemampuan dengan baik, pelatihan dan polishing dll.

Pengertian Tugas & Tanggung Jawab HRD

Persyaratan keterampilan
Keterampilan manajemen waktu adalah suatu keharusan karena HRD perlu berurusan dengan semua karyawan perusahaan / cabang.
HRD mungkin perlu untuk membangun strategi, menambahkan program manfaat, memecahkan banyak masalah dan mengelola waktu dan alur kerja dari setiap karyawan.     

Profesionalisme HRD
Pendekatan profesional di setiap langkah adalah suatu keharusan.

Rekomendasi HRD
Bermanfaat bagi semua karyawan harus sama dan penalaran harus transparan.

Tugas HRD
Tugas dan tanggung jawab HR tergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah SDM yang dipekerjakan. Tugas stereotip HRD untuk merekrut karyawan, menjaga keuntungan perusahaan sebagai prioritas. Tapi tugas utama HRD merekrut dan polishing (mengembangkan) karyawan.

Tugas dasar HRD
  • Merekrut personil untuk posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka.
  • Memberikan pelatihan dan pengembangan staf.
  • Monitoring kinerja dari setiap karyawan.
  • Memutuskan pemberian pengangkatan jabatan dan kompensasi.
  • Distribusi Pembayaran Karyawan
  • Survei Karyawan dan grading.
  • Monitoring perlengkapan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan.
  • Trouble shooting dan pemecahan masalah bagi karyawan.
  • Menjaga hubungan dengan setiap karyawan.
  • Membentuk tim untuk proyek-proyek tertentu, dll
Persyaratan Pendidikan HRD
Gelar Sarjana dari perguruan tinggi yang mengkhususkan diri dalam sumber daya manusia seperti hukum, psikologi. Berat Tugas dan tanggung jawab ditentukan oleh kriteria seleksi yang bervariasi dari setiap perusahaan dan juga tergantung pada perekrut.

Tips untuk HRD
  • Jaga kondisi yang baik dengan setiap karyawan.
  • Jadilah seseorang yang bisa dibutuhkan pertolongan ketika mereka membutuhkan Anda. Dengarkan masalah mereka dan membantu mereka menemukan solusi.
  • Inovatif dan berbeda. Dengan cara ini Anda dapat mengambil perhatian maksimal dari karyawan.
  • Apresiatif. Berikan pujian kepada karyawan ketika mereka melakukan pekerjaan dengan baik.

15 comments:

  1. terima kasih gan untuk pengertiannya,,semoga bermanfaat bagi kita semua

    ReplyDelete
    Replies
    1. Sama sama mas ayun Terima kasih telah berkunjung.....

      Delete
  2. apakah gelar sarjana yang lain bisa

    ReplyDelete
    Replies
    1. Mas Jayu: Hal itu tergantung dengan kebijakan masing-masing perusahaan, dan bisa saja perusahaan menggunakan gelar sarjana yang tidak berkaitan.


      Namun HRD identik dengan pengembangan SDM perusahaan jadi untuk posisi jabatan di lingkup kerjaan tersebut umumnya merupakan sarjana bidang psikologi dan hukum. Terima kasih sudah berkunjung.

      Delete
  3. pagi gan,boleh saya bertanya
    untuk cuti karyawan bisa di bilang jga tugas dr HRD

    ReplyDelete
  4. Khudzaimaa imma Iya mba' seperti peran HRD yang bisa menjadi Human Resources Development, Human Capital dan Personalia (salah satu tugas mengatur cuti dan gaji karyawan)....

    ReplyDelete
  5. thx artikelnya, bagus dan membantu....

    ini kami lengkapi: Draf Dokumen Legal Ketenagakerjaan (draf peraturan perusahaan, perjanjian kerja, pengangkatan karyawan tetap, keputusan PHK, dll), dapat dimodifikasi dan digunakan utk aktivitas perusahaan karena draf dalam bentuk format word (.doc).....

    http://www.legalakses.com/draf-dokumen-ketenagakerjaan/

    ReplyDelete
  6. Apakah Harus Lulusan Sarjana ,Hukum,Psikologi.

    Saya Hanya Lulusan SMK jurusan Administrasi Perkantoran ,
    Tapi Saya Bersungguh2 dan Memiliki tekad yg Kuat ingin Turun di Dunia HRD ,,,

    Bagaimana !!!

    ReplyDelete
    Replies
    1. Sebenarnya untuk rekrutmen HRD itu tergantung dari kebijakan masing2 perusahaan.... Namun secara umum mereka akan merekrut HRD biasanya dri lulusan sarjana yang sesuai di bidangnya (Hukum, Psikologi).. Namun tetap saja hal itu tergantung kebijakan setiap perusahaan, karena saya juga pernah melihat ada staff HRD yang hanya lulusan SMP. Sekali lagi hal itu tergantung kebijakan masing masing perusahaan, jika anda memang memiliki kompetensi dan berpengalaman kenapa tidak?

      Delete
    2. bisa minta tolong min kalau hukum di HRD itu sebenarnya menangani apa saja ya?

      Delete
  7. Min, bsa ngobrol2 gk lbh detail soal hrd. Sy bekerja sbg hrd d suatu perusahaan. Sy msih bingung langkah awaL yg harus sy ambil itu apa min. Ty

    ReplyDelete
    Replies
    1. Silahkan chat atau langsung kirim email di contact us atau langsung di form widget sebelah kanan paling bawah, terima kasih

      Delete
  8. Min untuk lulusan ekonomi management sdm apa tidak memenuhi syarat untuk mmengisi Jabatan HRD di perusahaan

    ReplyDelete
  9. min mau tanya donk.saya kan HRD nih Baru .saya juga masih awam sih masalah mengenai Karyawan.mau nanya ...kalo surat permanen karyawan itu .bisa kan kita yg ttd tanpa harus ada ttd lagi dari direktur.apalagi direktur nya org asing min

    ReplyDelete
  10. siapa yang sudah menjadi HRD di daerah MM2100 atau daerah kawasan EJIB ? saya mau bertanya hal" tentang rekruitmen yg dibutuhkan HRD itu seperti apa ? terima kasih ..

    ReplyDelete

Ketentuan Berkomentar:

1. Menautkan link aktif (anchor text) pada komentar secara otomatis akan kami hapus
2. Gunakan fasilitas Name/URL untuk menempatkan link anda
3. Dilarang berkomentar diluar topik artikel (SARA, pornography, provokasi,promosi produk)
4. Dilarang komentar spam
5. Berkomentarlah dengan baik dan sopan
6. Komentar yang tidak sesuai dengan poin diatas tidak akan dipublikasikan


                                                                                                   Terima Kasih, Admin Tips & Cara